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东莞某某游戏机公司劳动纠纷一案劳动仲裁获胜诉(477号)
时间:2017-06-06 16:19 来源:未知 作者:东莞律师 点击:
东莞某某游戏机公司劳动纠纷一案劳动仲裁获胜诉(477号)
 
案号:东劳人仲院虎门庭案字[2017]477号
关键字:解除劳动合同 赔偿金 违法解除劳动关系
承办律师:吴家宝 徐耀宗
承办单位:广东可园律师事务所
 
【基本案情】
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处工作,担任工程师。XXXX年XX月XX日,被申请人以申请人“拒不执行上级合理的工作要求”为由,根据员工手册XX条、XX条对申请人作出严重书面警告。XXXX年XX月XX日,被申请人以申请人“对上级指示或有限期的工作安排未提供正当理由而未按期完成或处理不当”为由,根据员工手册XX条对申请人作出书面警告。庭审时,申请人确认被申请人有通知其签收两次书面警告,但申请人不接受所以没有签收。XXXX年XX月XX日,被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由,发出解除劳动合同通知书,与申请人解除劳动关系。根据被申请人员工手册XX第XX条显示,一年之内严重书面警告一次和其它书面警告共累计达两次或以上者,公司有权解除劳动关系。
 
【申请人诉称】
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处,担任工程师一职。双方于XXXX年XX月XX日续签劳动合同,约定期限为从XXXX年XX月XX日起的无固定期限。被申请人于XXXX年XX月XX日在没有任何事实依据的情况下,以申请人严重违反规章制度为由,解除双方的劳动关系。现要求裁决被申请人支付申请人赔偿金263800元。
 
【被申请人辩称】
申请人因严重违反公司规章制度被被申请人作出解雇处理,属于合法解雇,且不需要支付经济补偿金。
 
【仲裁庭意见】
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,对于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者,用人单位可以与其解除劳动关系。根据劳部发[1995] 309号《关于贯彻中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第39条的规人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同的,可付劳动者经济补偿金。本案中,申请人已经达到被申请人员工手册规定的解雇条件。被申请人提出解除劳动关系符合上述法律规定,申请入主张被申请人违法解除劳动关系缺乏事实依据。因此,对申请人提出要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求,本庭不予支持。
 
【仲裁庭裁决】
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳部发[1995] 309号《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第39条的规定,现终局裁决如下:驳回申请人全部仲裁请求。



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