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试用期解除劳动合同注意事项
时间:2016-06-05 18:57 来源:未知 作者:东莞律师 点击:
试用期解除劳动合同注意事项
 
    在试用期内,劳动者或者用人单位想解除劳动合同需要注意什么?下面东莞律师为您介绍。
    1、劳动者注意事项
    《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据该条规定,劳动若想在试用期内解除劳动合同,需提供三天通知用人单位。但现实中,用人单位有可能往往以各种理由拖延或者不批准。这种情况下,劳动需保留好通知的相关证据,例如录音、快递等。
    2、用人单位注意事项
    《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据该条规定,用人单位只要有足够证据证明劳动者存在以上情形,就可以解除劳动合同。但是,用人单位很多时候由于缺乏相应的证据,本来合法的解除变成了违法解雇。用人单位招工要求的条件和标准要进行明示,不能没有理由任意解除。试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。因此,用人单位应自身完善录用条件并做好相应的考核制度。
 
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